Diversity Management in Deutschland: Ein Benchmark der DAX 30-Unternehmen

Oktober 2010

Die Benchmark-Studie "Diversity Management in Deutschland" untersuchte wie deutsche DAX-Unternehmen Diversity Management betreiben. 16 Unternehmen beschäftigen nun eigens dafür einen zentralen Diversity Manager.

Noch 2007 stand es schlecht um Diversity Management in deutschen DAX-Unternehmen. Soziale Unterschiede zwischen Angestellten, seien sie offensichtlicher (z.B. Hautfarbe, Alter, ...) oder latenter Natur (z.B. Wissen, Einstellungen, ...), bestanden, fanden in der Unternehmensstruktur jedoch kaum Aufmerksamkeit.

Diversity Management soll die Vielfalt der Angestellten in Unternehmen stützen und Gleichberechtigung unter allen beteiligten Gruppen herstellen. Es stellt so ein wichtiges Instrument zur verbesserten Nutzung der Humanressource auf dem globalen Markt mit zunehmender Bedeutung dar.

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