Dreamteam statt Quote - Studie zu Diversity and Inclusion

Mai 2011

Die Studienautoren heben fünf Vorteile durch die Umsetzung eines ganzheitlichen Konzeptes von "Diversity& Inclusion" (DI/ Vielfalts-und Einbeziehungsmanagement) hervor: Zugang zu neuen Märkten und Investitionsmitteln, höhere Kreativität bei Mitarbeitern, weniger gerichtliche Streitigkeiten und Positionierung als Wunscharbeitgeber.

80 Prozent der befragten Unternehmen sehen D&I als wichtig für ihren Geschäftserfolg an. 60 Prozent bezeichnen gesetzliche Auflagen sowie die zunehmende Heterogenität der Arbeitnehmerschaft als Haupttreiber.

Ein Fazit der Berater: Die Einführung von Frauenquoten auf Führungsebenen greift zu kurz. Unternehmen müssen die Ursachen mangelnder Vielfalt verstehen, um diese beheben zu können. Nur dann werden sie passende Mitarbeiter finden und diese langfristig an sich binden können.
Für die Studie wurden 40 international agierende deutsche Großunternehmen aus verschiedenen Branchen befragt.