Familienfreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität

November 2010

Anfang 2010 befragte das Marktforschungsinstitut Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend insgesamt 300 Personalverantwortliche in Unternehmen mit über 50 Beschäftigten sowie 3.010 Beschäftigte im Alter von 25 bis 49 Jahren.

Um altersbezogene Bedürfnisse oder Einschätzungen im Hinblick auf Familienfreundlichkeit mitaufnehmen zu können, wurde die Altersgruppe der Beschäftigten 2010 im Vergleich zur ersten Befragung 2007, die nur die 25- bis 39-jährigen Beschäftigten einschloss, um die 40- bis 49-jährigen erweitert.

Familienfreundlichkeit ist für 90 Prozent der Angestellten mit Kindern ebenso wichtig wie Gehalt. Für einen familienfreundlicheren Arbeitgeber würden Angestellte selbst ihren Arbeitsplatz wechseln.