Mixed Leadership

Januar 2012

Die Studie "Mixed Leadership" von Ernst & Young untersucht die Arbeit von gemischten Führungsteams in der Chefetage und ihren Einfluss auf die Unternehmensperformance. Zwei Leitfragen beschäftigten die Studienautoren: Wie hat sich der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder in europäischen Top-Unternehmen seit 2005 entwickelt? Und welche wirtschaftliche Leistung zeigten Unternehmen mit bzw. ohne weibliche Vorstandsmitglieder im Zeitraum 2005-2010?

Laut Studie stieg europaweit der Anteil der Topmanagerinnen binnen fünf Jahren von fünf auf acht Prozent. Dabei sind Frauen im Vorstand meistens für Personal und Marketing zuständig.

Was die Gesamtperformance angeht, haben sich Unternehmen mit weiblichen Vorstandsmitgliedern (ohne Rohstoff- und Energieunternehmen) bei den Kennziffern Umsatz, Gewinn und Börsenwert deutlich besser entwickelt als Unternehmen ohne Frauen im Vorstand. Bei der Kennziffer Beschäftigung ist der Unterschied aber nur gering (zwei Prozentpunkte).

Datenbasis sind die nach Marktkapitalisierung 290 größten börsennotierten Unternehmen Europas.

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Herausgeber: Ernst & Young

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