Donnerstag, 09. September 2010, 10:53 Uhr

Schwerpunkt: Marketing

Demographie im Wandel

Der Alterungsprozess stellt die Personalpolitik von Unternehmen vor gravierende Fragen
Der Alterungsprozess stellt die Personalpolitik von Unternehmen vor gravierende Fragen
photocase Der Alterungsprozess unserer Gesellschaft ist unaufhaltsam. Im Jahr 2020, so rechnet das Statistische Bundesamt vor, ist jeder dritte Arbeitnehmer über 50 Jahre alt. Nur noch jeder Fünfte unter 30. Das und die schrumpfende Gesamtbevölkerung insgesamt stellt auch die Personalpolitik von Unternehmen aus der Konsumgüterbranche vor gravierende Fragen. In unserem Schwerpunkt stellen wir Ihnen Beispiele vor, dazu Analysen von Profis aus führenden Beratungsunternehmen.
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  • Konzepte: Für den demografischen Wandel

    13.08.2010

    Universal Design. Zunehmende Alterung der Gesellschaft hat auch Konsequenzen für den Konsum. Suche nach Konzepten, die mehr als "Schnabeltassenmarketing" bieten, ist in vollem Gange. mehr...

  • Jugendliche: Sind offen für Werbung

    13.08.2010

    Kids-Verbraucheranalyse 2010. 2,9 Millionen Jugendliche besitzen ein Handy. Parallele Mediennutzung. Monatlich 23 Euro Taschengeld. Mineralwasser beliebtester Durstlöscher. mehr...

  • Nordmilch: Qualifiziert den Nachwuchs

    12.02.2009

    Schulungsprogramm. Milchverarbeiter wappnet sich für den demografischen Wandel. Um Managementengpässen vorzubeugen, entwarf der Molkereikonzern ein Qualifizierungsprogamm. Die ersten Nachwuchskräfte haben es absolviert. mehr...

  • Henkel: Hat Zukunft auf dem Radar

    05.09.2008

    Alterungsprozess. Konzern bereitet sich bereits heute intensiv auf demographische Herausforderungen vor. Ganze Palette von Maßnahmen und Initiativen. mehr...

  • Rewe: Gesundheitsmanagement

    01.08.2008

    Strategie. Um die Pflicht mit der Kür zu verbinden, hat der Kölner Handelskonzern sein Gesundheitsmanagement neu positioniert. mehr...

  • Douglas: Akademie

    27.06.2008

    Büffeln. In Zeiten des Kostendrucks lassen viele Unternehmen das Thema Weiterbildung außer Acht. Anders die Douglas-Gruppe. mehr...

  • Arbeitsmodelle: Sind gefragt

    11.04.2008

    Analyse. Die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen kennen das Problempotenzial der demographischen Entwicklung. Was aber machen sie? mehr...

  • Gesundheit: Als Arbeitsfaktor

    28.03.2008

    Weitsicht. Mit Demographie und zunehmendem Fachkräftemangel gewinnt der Gesundheitsaspekt an Gewicht. Es gilt, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter möglichst über deren gesamte Erwerbsbiographie zu erhalten. mehr...

  • Risiken: Früh erkennen

    25.05.2007

    Management. Die größten Gefahren in den kommenden Jahrzehnten sehen Markenkartikler u.a. in der Demographieentwicklung. Zwei Produzenten entwerfen ein Zukunfts-Szenario. mehr...

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