Personalmanagement hat Personalproblem

Mai 2010

Die Personalberatung Kienbaum hat rund 800 deutschsprachige Studenten und Absolventen unterschiedlicher Universitäten und Studienrichtungen befragt. Für die Befragten scheint eine Tätigkeit im Personalmanagement aus unterschiedlichen Gründen als nicht mehr attraktiv zu sein. Für fast drei Viertel der Befragten stellt schneller beruflicher Erfolg ein wichtiges Auswahlkriterium bei der Berufswahl dar. Jedoch glauben nur 28 Prozent der Studenten und Absolventen daran, im Personalbereich eine schnelle Karriere machen zu können.

Weder monetäre Anreize (18 Prozent), Mobilität (25 Prozent) noch gutes Ansehen im Unternehmen (32 Prozent) scheinen mit Personalmanagement assoziativ verknüpft zu sein.
Studenten, die sich einen späteren Einsatz im Personalbereich vorstellen können, unterscheiden sich schon während ihrer Studienzeit von ihren Kommilitonen. Sie können als sozial interessiert und empathisch charakterisiert werden.
Studien haben jedoch gezeigt, das gerade im HR-Management Macher-Typen nötig sind.
Der Human-Recources-Bereich hat damit offensichtlich ein schwerwiegendes Positionierungs- und Personalproblem.