Kommentar P&G holt einen hervorragenden Firmenarchitekten zurück

Die Ernennung eines Ex-CEO im Rentenalter zum obersten Chef eines global agierenden Konzerns ist meistens kein gutes Zeichen. Zwangsläufig drängen sich die Fragen auf: Gibt es denn keinen jüngeren Manager in den oberen Führungsetagen, dem die Aufgabe nicht auch zuzutrauen wäre? Und wie ist es um die professionelle Nachwuchsförderung bestellt - gerade bei einem Topmarkenartikler, der prinzipiell auf die interne Rekrutierung setzt?

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