Dr. Oetker Dr. Oetker: Werner Hagedorn


Lebensmittel Zeitung: Welche Themen werden Sie 2011 vorrangig beschäftigen?

Werner Hagedorn: Die Gestaltung von internationalen HR-Prozessen, insbesondere das Talent- und Nachfolgemanagement für Schlüsselpositionen, die Positionierung von Dr. Oetker als internationalem Arbeitgeber sowie die Identifizierung und Entwicklung von Potenzialträgern. Außerdem begegnen wir dem Fachkräftemangel mit Aktivitäten zur Rekrutierung und Entwicklung von IT-Fachkräften. Wir planen erneut Inhouse - Karriereveranstaltungen, wie man sie für Hochschulabsolventen bereits kennt auch für die Gruppe der Schüler (Junior Talent Days) sowie die Einführung von weiteren Kombistudien etwa in Wirtschaftsinformatik.
Das Thema Work-Life-Balance wird uns weiterhin beschäftigen. Wir werden der zunehmenden Nachfrage der Mitarbeiter nach Kita-Plätzen Rechnung tragen und das Angebot ausbauen sowie mehr Teilzeitmodelle anbieten und Telearbeit einrichten. Wichtig ist uns auch die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit einer älter werdenden Belegschaft. Hier wird es geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen geben sowie Angebote im Gesundheitsmanagement.
Eine besondere Bedeutung wird die Tarifpolitik im Jahr 2011 erlangen. Hier wird es darauf ankommen, dass es den Tarifpartnern gelingt, die Bedürfnisse der Branche auf der einen Seite und die Erwartungshaltung der Belegschaften auf der anderen Seite fair zu berücksichtigen.

LZ: Welches dieser Themen hat für Sie besondere Dringlichkeit?

Hagedorn: Nach unserer Überzeugung gibt es keine "völlig überraschenden" Top-Themen. Vielmehr muss die Nachhaltigkeit aller Personalsysteme konsequent fortgeführt werden. Besonders hervorheben könnte man die transparente und IT-gestützte Nachfolgeplanung.

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