Candidate Experience Auf Bewerber noch aktiver zugehen

von Redaktion LZ
Mittwoch, 26. April 2017
90 Prozent der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen, zeigt der neuste Recruiting Report des ICR – Institute for Competitive Recruiting. Daher möchte das Gros die aktive Ansprache von Kandidaten verbessern.
Das soll vor allem über die Identifizierung potenzieller Mitarbeiter (Active Sourcing), einen angenehm gestalteten Bewerbungsprozess (Candidate Experience) und die stärkere Nutzung von Social Media geschehen. 54 Prozent der Unternehmen wollen mehr Geld für Aktivitäten in Xing und Linkedin ausgeben, ein Drittel für Facebook & Co.

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