Chefs gegen Teilzeit


Führungskräfte gegen Teilzeitarbeit Führungskräfte haben immer noch erhebliche Vorbehalte gegen Teilzeitarbeit. Das förderte ein Modellvorhaben des Bundesfamilienministeriums zu Tage, in dessen Rahmen 100 kleine und mittelständische Betriebe bei der Einführung flexibler Arbeitszeitregelungen beraten wurden. Danach waren Fachkräfte viel leichter von Teilzeitarbeit zu überzeugen als Führungskräfte; weibliche Spitzenkräfte eher als männliche; Mitarbeiter der unteren und mittleren Führungsebene besser als die aus dem oberen Management.

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