Personalpolitik Erfolg durch Fokus auf Lebensphasen

von Redaktion LZ
Donnerstag, 31. Juli 2014
LZnet. Die Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen zahlt sich für Unternehmen aus: Sie erwirtschaften häufiger Gewinne, sind innovativer und ihre Mitarbeiter sind seltener krank. Das sind die Ergebnisse einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), die durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert wurde.
In Unternehmen mit Lebensphasenorientierung sind Mitarbeiter nur fünf Tage im Jahr krank – statt sieben. Zwei Drittel dieser Firmen machten im Jahr 2012 Gewinn; im Schnitt aller Unternehmen waren es lediglich rund 55 Prozent. Allerdings realisieren nur knapp 8 Prozent der untersuchten Firmen eine so weitsichtige Personalpolitik.

Rund 7 weitere Prozent kommen dieser aber schon relativ nah und haben gute Möglichkeiten, betriebliche Anforderungen mit individuellen Wünschen auszubalancieren. Ein weiteres Fünftel der Betriebe erfüllt zumindest die Grundvoraussetzungen für eine demografiefeste Personalarbeit. Bei den übrigen Unternehmen ist indes unsicher, wie gut sie auf die Herausforderungen des demografischen Wandels vorbereitet sind.

Deshalb empfiehlt IW-Ökonom Oliver Stettes den Unternehmen, ihre Personalpolitik systematisch weiterzuentwickeln: "So können Firmen auch in Zeiten des Fachkräftemangels die gewünschten Beschäftigten gewinnen, an sich binden und dauerhaft motivieren."

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