Personalleiter

von Judit Hillemeyer
Freitag, 15. Februar 2008
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Der Personalleiter trägt die Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement von der Mitarbeiterbetreuung über die Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung bis hin zum Personalrecht Zusätzlich ist er für strategische Themen wie Change Management, Einführung moderner Arbeitsformen, Entgeltsysteme zuständig.





Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2007:

Nach Jahren des Rückganges ist die Vergütung im Vergleich zum Vorjahr im wesentlichen unverändert geblieben.

Einschätzung des Bewerbermarktes:

Es besteht immer noch ein Überhang an Kandidaten. Da bei der Besetzung offener Positionen die Branchenerfahrung in der Lebensmittelindustrie nur eine untergeordnete Rolle spielt, können Vakanzen im allgemeinen gut besetzt werden.

Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.

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Übernächste Woche: Der Produktmanager (juh)

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