Gehalts-Check: Der Personalleiter

von Judit Hillemeyer
Freitag, 03. April 2009
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Der Personalleiter trägt die Verantwortung für das gesamte operative Personal-management von der Mitarbeiterbetreuung über die Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung bis hin zu Personalrecht. Zusätzlich ist er für strategische Themen wie Change Management, Einführung moderner Arbeitsformen und variable Entgeltsysteme zuständig.



Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2008:

Im Vergleich zum Vorjahr ist die durchschnittliche Vergütung der Personalleiter leicht gesunken.

Einschätzung des Bewerbermarktes:

Wie bereits in den letzten Jahren besteht ein Überangebot an qualifizierten Personalprofis. Dieser Trend wird sich in Abhängigkeit der derzeitigen wirtschaftlichen Lage voraussichtlich weiter fortsetzen.

Bei der Besetzung der Funktionen werden auf Grund der fortschreitenden Internationalisierung zunehmend gute Englischkenntnisse gefordert.



Personalleiter
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Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.

Übernächste Woche: Produktmanager (juh)

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