Gehalts-Check: Der Personalreferent

von Judit Hillemeyer
Freitag, 12. September 2008
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Der Personalreferent ist für die operative Umsetzung der Personalarbeit zuständig. Dabei kann er die Verantwortung für einen speziellen Aufgabenbereich (z.B. nur Rekrutierung) besitzen oder die Gesamtverantwortung für alle Tätigkeiten in einer Unternehmenseinheit besitzen (beispielsweise für einen Funktionsbereich wie Marketing / Vertrieb).



Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2007:

Die Vergütung hat sich gegenüber dem Vorjahr nicht nennenswert verändert.

Einschätzung des Bewerbermarktes:

Das Angebot an Kandidaten ist weiterhin höher als die Nachfrage. Da im allgemeinen keine branchenspezifische Berufserfahrung erwartet wird, können offene Positionen gut besetzt werden. Kandidaten sollten allerdings aus produzierenden Unternehmen stammen.



Der Personalreferent
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Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.

Übernächste Woche: Leiter Controlling (juh)

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