Personalreferent

von Judit Hillemeyer
Freitag, 06. Januar 2006
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Der Personalreferent ist für die operative Umsetzung der Personalarbeit zuständig.



Dabei kann er die Verantwortung für einen speziellen Aufgabenbereich (z.B. nur Rekrutierung) besitzen oder die Gesamtverantwortung für alle Tätigkeiten in einer Unternehmenseinheit besitzen.

Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2004:

Die durchschnittliche Vergütung hat sich um 5 Prozent erhöht. Die Bandbreite der Vergütungen hat leicht abgenommen.

Einschätzung des Bewerbermarktes:

Personalreferenten für die Lebensmittelindustrie müssen aus einem industriellen Umfeld stammen. Ansonsten können sie branchenunabhängig ausgewählt werden.

In der derzeitigen wirtschaftlichen Situation besteht ein deutlicher Überhang an Stellensuchenden.



Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.

Der Personalreferent
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Nächste Woche: Area Manager Export (juh)

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