Personalreferent

von Judit Hillemeyer
Freitag, 10. August 2007
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Der Personalreferent ist für die operative Umsetzung der Personalarbeit zuständig. Dabei kann er die Verantwortung für einen speziellen Aufgabenbereich (z.B. nur Rekrutierung) besitzen oder die Gesamtverantwortung für alle Tätigkeiten in einer Unternehmenseinheit besitzen (beispielsweise für einen Funktionsbereich wie Marketing / Vertrieb).



Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2005:

Im Vergleich zum Jahr 2005 ist die durchschnittliche Vergütung um ca. 4 % gesunken. Die Breite der Verteilung ist ebenfalls leicht zurückgegangen.

Einschätzung des Bewerbermarktes:

Kandidaten für diese Funktion müssen Erfahrungen aus produzierenden Unternehmen mitbringen, sie müssen jedoch nicht zwangsläufig aus der Lebensmittelindustrie direkt kommen. Im Verhältnis zum Stellenangebot besteht ein deutlicher Überhang an Stellensuchenden.



Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.

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Übernächste Woche: Areamanager Export (juh)

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