Leistung wird zu wenig gemessen

von Redaktion LZ
Freitag, 02. September 2005
Performance Management ist ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg und eine wichtige Aufgabe für Führungskräfte.

Das ist das Ergebnis einer Studie, durchgeführt von der Managementberatung Hewitt Associates.

Danach glauben 73 Prozent der Personalmanager, dass leitende Angestellte ihre Führungsfähigkeiten verbessern und Mitarbeiter verstärkt zur Zielerreichung motivieren müssen.

66 Prozent der 129 befragten Unternehmen setzen Performance Management für eine leistungsbezogene Grundgehaltsentwicklung ein, 47 Prozent nutzen es für das Bonussystem. (ba)

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