Zielvereinbarungen festlegen

von Judit Hillemeyer
Freitag, 03. März 2006
Gerade jetzt zu Jahresanfang stehen Geschäftsführer und Personalleiter wieder vor der Aufgabe, Zielvereinbarungen für das laufende Jahr zu treffen:



Doch wie kann man mit den Mitarbeitern Ziele vereinbaren, die sich "runterbrechen" lassen, die klar messbar und widerspruchsfrei sind? Wie sieht eine Prämienregelung aus? Wie misst man Führungsleistung? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten?

Die Software "Muster-Zielvereinbarungen" will auf alle Fragen rund um das Thema Zielsetzung und Beurteilung Anworten geben. Von Umsatzsteigerungen bis zu Produktverbesserungen können Personalleiter und Geschäftsführer die passenden Ziele für jeden Mitarbeiter aufstellen.

Die CD-ROM und das Handbuch enthalten Formulierungshilfen, Checklisten sowie Textbausteine. Meilensteinplaner sollen bei der Festlegung von individuellen Zielen und Teamleistungen helfen.

Auslegungsstreitigkeiten werden vermieden, denn mit Hilfe der Checklisten werden die vorgegebenen Formulierungsbeispiele ohne Mehrdeutigkeiten umgesetzt.

"Muster-Zielvereinbarungen ist zum Preis von EUR 113,68 inkl.MwSt., zzgl. Versandkosten im Forum Verlag erschienen. (juh)

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