Unternehmenskultur Gute CEOs sind weniger arrogant

von Redaktion LZ
Montag, 25. April 2016
Bei der Auswertung psychometrischer Profile von 900 CEOs hat die Personalberatung Russell Reynolds Initiative, Analytik und Empathie zur "DNA erfolgreicher CEOs" erklärt.
Mut und der starke Wille, Dinge voranzutreiben, seien das deutlichste Unterscheidungsmerkmal zwischen Vorständen und Managern der zweiten und dritten Führungsebene. Außerdem Antrieb, Belastbarkeit, unabhängiges Denken, klare Kommunikation und Zukunftsorientiertheit. Aber auch bei emotionaler Intelligenz und dem Vermögen, andere als Team hinter sich zu vereinen, punkten gute Chefs. Sie sind seltener arrogant und betreiben weniger Eigenmarketing.

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