Verantwortung steht hoch im Kurs

von Judit Hillemeyer
Freitag, 21. Juli 2006
Deutsche Führungskräfte halten die typisch deutsche Tugend Verantwortungsbewusstsein hoch. Nur Fachkompetenz erachten sie in beruflicher Hinsicht als für noch wichtiger.



Nicht nur von sich selbst, auch von ihren Mitarbeitern verlangen Manager Verantwortungsbewusstsein und Fachkompetenz an erster Stelle. Führungskräfte in großen und kleinen Unternehmen waren sich darin weitgehend einig.

Unterschiede stellte die RKW-Studie beim Stellenwert der sozialen Kompetenzen fest: Insgesamt an dritter Stelle legen die befragten Führungskräfte in größeren und in den Mikrounternehmen mehr Wert auf Sozialkompetenz als ihre Kollegen in den kleinen und mittleren Unternehmen.

Hohe Stellenwerte genießen bei allen Führungskräften Ehrlichkeit, Kreativität, Kooperationsbereitschaft und Loyalität. Ehrgeiz, Mut und Rationalität hält weniger als ein Drittel der Führungskräfte für wichtig.

Das Arbeitsumfeld der Befragten gibt weitere Informationen über Werte und Verhalten. Je größer das Unternehmen ist, desto weniger Zeit bleibt der Führungskraft für Projektarbeit und desto größer wird der Anteil von planerischen und administrativen Tätigkeiten.

Lebenslanges Lernen ist offenbar Alltag in deutschen Führungsetagen: 70 Prozent der überwiegend akademisch ausgebildeten Manager hat sich weiterqualifiziert. Sie gaben an, täglich etwa 30 Minuten auf ihre, überwiegend informelle, Weiterbildung zu verwenden.

Einbezogen in die Studie waren auch Non-Profit-Organisationen. Die Wertvorstellungen der Führungskräfte aus diesem Bereich unterscheiden sich kaum von denen der Wirtschaft. Das RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. befragte für diese Management-Untersuchung Führungskräfte von 3 500 Unternehmen verschiedener Größen und Branchen schriftlich. (juh)

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