Johnson & Johnson Connie Mählmann


Frau Mählmann, die Arbeitswelt ist im Wandel. Welche Trends gewinnen Ihrer Ansicht nach 2014 an Relevanz? Welche Maßnahmen und Projekte werden Sie 2014 bei Johnson & Johnson konkret in der Personalarbeit vorantreiben oder neu anstoßen?
Lebensmodelle von Frauen und Männern im Berufsleben ändern sich rapide. Wir haben im vergangenen Jahr mit unseren Mitarbeitern im Rahmen von Fokusgruppen Insights zu den Bedürfnissen in den unterschiedlichen Lebensphasen generiert. In diesem Jahr werden wir Projekte zu diesen Themen vorantreiben, zum Beispiel wird ein "Jump Out"-Programm installiert – analog zu unserem Young Professional Programm "Jump in", um die Bedürfnisse der "Silver Society" zu adressieren.

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