Und ewig lockt die Prämie


LZ|Net. Führungskräfte aus Neuer und Alter Wirtschaft haben Grund zu klagen: Während 70 Prozent ihrer britischen Kollegen mit einer jährlichen Prämienzahlung rechnen können, werden nur 29 Prozent der deutschen Spitzenkräfte mit einem Bonus entlohnt und dies bei durchschnittlich niedrigeren Fixgehältern. Das ist ein Ergebnis der ePay Europe-Studie der SCA Consulting und der Unternehmensberatung Future÷step Deutschland.

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