Recruiting-Trends 2011
Die Hälfte der 1.000 größten deutschen Unternehmen will 2011 mehr Mitarbeiter beschäftigten. Das stellt die Arbeitgeber vor wachsende Herausforderungen. Der Fachkräftemangel zeigt sich verstärkt bei Forschung und Entwicklung sowie bei IT. Genügend Kandidaten gibt es hingegen für Marketing und Personalwesen.
Dies sind nur einige Ergebnisse der “Recruiting Trends 2011″, dem neunten Ergebnisbericht einer jährlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland.
Die Untersuchung beinhaltet eine Befragung unter den 1.000 größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen und tiefgehende Fallstudien.
