Arbeitgebermarketing Generation Y mit Inhalten erreichen

von Redaktion LZ
Dienstag, 17. Oktober 2017
Content Marketing erobert das Employer Branding und Recruiting vieler Unternehmen. Die Generation Y ist zwar Content-affin und fast 90 Prozent sind interessiert an Themen wie Job, Arbeitgeber, Gehalt und Bewerbung.

Sie gehen aber selektiv vor. Nur glaubwürdige Inhalte, die Orientierung stiften, punkten. Das zeigt das Generation-Y-Barometer des Marktforschungsinstituts Trendence und Absolventa. Unterhaltung sucht die junge Generation im Zusammenhang mit Karriere nicht. Durch die hohe Medienkompetenz der Zielgruppe werden Inhalte gezielt gesucht. Die Bereitschaft sie weiterzuverbreiten, zu liken oder zu kommentieren, ist gering.

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