Der Sinn-Stifter

Lebensmittel Zeitung: Herr Professor Creusen, was gefällt Ihnen nicht an der Personalentwicklung, wie sie heute betrieben wird? Creusen: Wir kommen alle aus einer Kultur des Kritisierens und des Bearbeitens von Schwächen. So sind in den Unternehmen viele Steuerungsinstrumente angelegt. Ich denke etwa an die jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen es vor allem darum geht, was schlecht gelaufen ist.