Aufstieg vergrößert Gefälle beim Gehalt
LZnet. Vergleicht man die Gehälter gleichwertiger Jobfunktionen, beträgt der Unterschied zwischen Frauen und Männern im Schnitt fünf Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt die Managementberatung Hay Group bei einer aktuellen Analyse anlässlich des "Equal Pay Day".
Die Differenz vergrößert sich bei steigender Wertigkeit auf acht Prozent bei Senior Managern, während es im Junior-Bereich drei Prozent sind. Positionsunabhängig verdienen deutsche Frauen mindestens 20 Prozent weniger.
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