Personalleiter
Der Personalleiter trägt die Verantwortung für das
gesamte operative Personalmanagement von der Mitarbeiterbetreuung
über die Personalplanung, -be-schaffung und -entwicklung bis hin zu
Personalrecht. Zusätzlich ist er für strategische Themen wie Change
Management, Einführung moderner Arbeitsformen und Entgeltsysteme
zuständig.
Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2004:
Die Vergütung ist im Durchschnitt leicht zurück gegangen.
Einschätzung des Bewerbermarktes:
Personalleiter können aufgrund des branchenunabhängigen Tätigkeitsfeldes sehr flexibel in den verschiedenen Industriezweigen tätig werden. Der sich daraus ergebende Überhang an Stellensuchenden ist kleiner geworden; er besteht aber immer noch.
Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.
Der Personalleiter
PDF zum Ausdrucken
Nächste Woche: Produktionsleiter (juh)
Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2004:
Die Vergütung ist im Durchschnitt leicht zurück gegangen.
Einschätzung des Bewerbermarktes:
Personalleiter können aufgrund des branchenunabhängigen Tätigkeitsfeldes sehr flexibel in den verschiedenen Industriezweigen tätig werden. Der sich daraus ergebende Überhang an Stellensuchenden ist kleiner geworden; er besteht aber immer noch.
Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.
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