Personalleiter
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Der Personalleiter trägt die Verantwortung für das
gesamte operative Personalmanagement von der Mitarbeiterbetreuung
über die Personalplanung, -be-schaffung und -entwicklung bis hin zu
Personalrecht. Zusätzlich ist er für strategische Themen wie Change
Management, Einführung moderner Arbeitsformen und Entgeltsysteme
zuständig.
Die Vergütung ist im Durchschnitt leicht zurück gegangen.
Einschätzung des Bewerbermarktes:
Personalleiter können aufgrund des branchenunabhängigen Tätigkeitsfeldes sehr flexibel in den verschiedenen Industriezweigen tätig werden. Der sich daraus ergebende Überhang an Stellensuchenden ist kleiner geworden; er besteht aber immer noch.
Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.
Der Personalleiter
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Nächste Woche: Produktionsleiter (juh)
Vergütungsentwicklung im Vergleich zu 2004:
Die Vergütung ist im Durchschnitt leicht zurück gegangen.
Einschätzung des Bewerbermarktes:
Personalleiter können aufgrund des branchenunabhängigen Tätigkeitsfeldes sehr flexibel in den verschiedenen Industriezweigen tätig werden. Der sich daraus ergebende Überhang an Stellensuchenden ist kleiner geworden; er besteht aber immer noch.
Rau Consultants hat im Rahmen von Beratungsaufträgen und Rekrutierungsaufgaben in den vergangenen zwei Jahren die Ist-Gehälter von mehr als 5.000 Führungskräften in der Nahrungsmittelbranche dokumentiert. Im Fokus stehen Unternehmen mit 100 bis 4.000 Mitarbeitern.
Der Personalleiter
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