Kulturwandel Deutschen Firmen fehlen Dickköpfe
87 Prozent der deutschen Führungskräfte wollen persönliche Stärken ihrer Mitarbeiter wie Hartnäckigkeit, Selbsterkenntnis und Urteilsvermögen fördern.
Nur besonders robuste und selbstreflektierende Persönlichkeiten könnten einen Change-Prozess wie die Digitalisierung vorantreiben. Sie verfolgen gesteckte Ziele beharrlich und ausdauernd, gelten als besonders lernwillig und entscheidungsfreudig. Das ergibt eine Umfrage der Management- und HR-Beratung Meta-Beratung.
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