Leadership Karriere nicht um jeden Preis
Der hierarchische Aufstieg ist auch für Manager in den mittleren Jahren im Raum D-A-CH nicht mehr zentrales Karriereziel. Die Mehrheit räumt der Freude an der Tätigkeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance den Vorrang ein.
Das zeigt das Manager-Barometer der Personalberatung Odgers Berndtson. Deutlicher ausgeprägt ist der Aufstiegswunsch nur, wenn die Eltern bereits Vorstand oder Geschäftsführer waren. Beliebtestes Karriereziel ist eine Top-Führungsposition im Mittelstand.
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