Neue Führungsebene Personal bei Lidl
Lidl stärkt die Personalfunktion. In allen 37 Regionalgesellschaften des Discounters werden nach Informationen dieser Zeitung derzeit Prokuristenfunktionen im Personalbereich geschaffen und besetzt. Getreu der Recruiting-Strategie der Neckarsulmer setzt man dabei zuallererst auf Kandidaten aus den eigenen Reihen.
Bislang gibt es in den Lidl-Regionalgesellschaften jeweils einen Ausbildungsleiter sowie einen Leiter Aus- und Weiterbildung, in deren Händen die HR-Aufgaben liegen. Diese beiden Funktionen haben in den jetzt neu hinzukommenden Prokuristen nun einen gemeinsamen Vorgesetzten.
Auf diese Weise will das Unternehmen die Human-Resources-Aufgaben bündeln und effektiver steuern. Mit Blick auf den demografischen Wandel und sich abzeichnende Engpässe bei Bewerbern für Ausbildungsplätze sowie Hochschulabsolventen plant Lidl, mit seinem Schul- und Hochschulmarketing früher und effektiver anzusetzen. "Wir wissen, was vor uns liegt", beschreibt ein Insider die Notwendigkeit. (cd)
Auf diese Weise will das Unternehmen die Human-Resources-Aufgaben bündeln und effektiver steuern. Mit Blick auf den demografischen Wandel und sich abzeichnende Engpässe bei Bewerbern für Ausbildungsplätze sowie Hochschulabsolventen plant Lidl, mit seinem Schul- und Hochschulmarketing früher und effektiver anzusetzen. "Wir wissen, was vor uns liegt", beschreibt ein Insider die Notwendigkeit. (cd)
Schlagworte zu diesem Artikel:
Sie haben Fragen oder Anmerkungen zu diesem Artikel?
Schicken Sie eine Email an die Redaktion.
Hier können Sie die Nutzungsrechte an diesem Artikel erwerben.
