Neue Führungsebene Personal bei Lidl

Bislang gibt es in den Lidl-Regionalgesellschaften jeweils einen Ausbildungsleiter sowie einen Leiter Aus- und Weiterbildung, in deren Händen die HR-Aufgaben liegen. Diese beiden Funktionen haben in den jetzt neu hinzukommenden Prokuristen nun einen gemeinsamen Vorgesetzten.

Auf diese Weise will das Unternehmen die Human-Resources-Aufgaben bündeln und effektiver steuern. Mit Blick auf den demografischen Wandel und sich abzeichnende Engpässe bei Bewerbern für Ausbildungsplätze sowie Hochschulabsolventen plant Lidl, mit seinem Schul- und Hochschulmarketing früher und effektiver anzusetzen. "Wir wissen, was vor uns liegt", beschreibt ein Insider die Notwendigkeit. (cd)