Transformationskompetenz Personalvorstand ab 2025 unverzichtbar

von Redaktion LZ
Mittwoch, 24. Oktober 2018
Weil der Faktor Mensch ein Schlüsselthema ist, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen, werden Personalvorstände ab 2025 grundsätzlich notwendig. Zu diesem Ergebnis kommen die Personalberatung Spencer Stuart und die Hochschule Aschaffenburg nach einer gemeinsamen Befragung von CEOs und Personalverantwortlichen in Dax-Unternehmen.

Der Chief HR Officer soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse mitbringt.

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