Arbeit im Wandel: Handlungsfelder für krisenf...
Arbeit im Wandel

Handlungsfelder für krisenfeste Personalarbeit

63 Prozent der Personalverantwortlichen messen dem Arbeitserlebnis ihrer Mitarbeiter seit Ausbruch der Pandemie eine höhere Bedeutung bei. Denn Recruiting, Onboarding und das Management des Arbeitsalltags erleben viele Menschen nicht mehr im Büro, sondern allein im Homeoffice.

63 Prozent der Personalverantwortlichen messen dem Arbeitserlebnis ihrer Mitarbeiter seit Ausbruch der Pandemie eine höhere Bedeutung bei. Denn

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