Arbeitgeber Logistik: Attraktivität für Nachw...
Arbeitgeber Logistik

Attraktivität für Nachwuchs steigern

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Arbeitsklima, Gehalt sowie Weiterbildung und Aufstiegschancen sind potenziellen Nachwuchskräften wichtig. Daher rät die Logistik-Initiative Hamburg nach Auswertung aktueller Studien zu Maßnahmen der sozialen Nachhaltigkeit.

Persönlicher und respektvoller Umgang, regelmäßige Gespräche und beidseitiges Feedback sowie langfristige Erhöhung des Gehalts sind angesagt. Diese Faktoren können zur Arbeitgeberattraktivität der Logistikbranche beitragen.



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