Arbeitgebersiegel oft intransparent

Zwar werben viele Unternehmen mit vielfältigen Logos für ihre Qualität als Arbeitgeber. Doch welche Kriterien dem zugrunde liegen, sei überwiegend intransparent. Manche basieren auf Mitarbeiterbefragungen, andere auf anonymen Internetbewertungen. Das DIQP schätzt die Zahl aktuell verwendeter Siegel auf mehr als 500. Für Bewerber sei die Aussagekraft kaum zu beurteilen. Hilfestellung könne die Plattform "Label-online" der Verbraucher-Initiative geben.