Den Talentpool rechtzeitig füllen

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LZnet. Um personellen Engpässen in der Managementriege entgegenzuwirken, ist ein systematisches Vorgehen erforderlich, das Führungskräfte intern aufbaut und an das Unternehmen bindet. Das betonen die Autoren der Studie "Creating People Advantage 2011”, die die Boston Consulting Group (BCG) und die European Association for People Management (EAPM) gemeinsam vorgelegt haben. Mehr als 2.000 Manager in 35 europäischen Ländern wurden dazu befragt.

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