Führungskräfteentwicklung: Top-Manager zeigen...
Führungskräfteentwicklung

Top-Manager zeigen zu wenig Präsenz

Kaum ein Top-Manager bestreitet die strategische Bedeutung der Führungskräfteentwicklung im Unternehmen. Dennoch wird die Aufgabe gerne an die Human-Resources-Abteilung delegiert. Keine gute Idee angesichts des enormen ökonomischen Wandels, der den meisten Firmen bevorsteht.

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