Trend zu variabler Vergütung hält an

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LZnet. Deutsche Unternehmen setzen mehrheitlich auf variable Bezahlung. Die öffentliche Diskussion über die Höhe von Bonuszahlungen und aktuelle gesetzliche Regeln, wie sie für Vorstände von Aktiengesellschaften gelten, sind für die Mehrzahl kein Anlass, ihr Vergütungssystem umzubauen.

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