Gehaltslücke: Gender Pay Gap in Vorständen wä...
Gehaltslücke

Gender Pay Gap in Vorständen wächst

Die Minderbezahlung von Frauen in Top-Positionen nimmt zu. Die Gehaltslücke zwischen weiblichen und männlichen Vorständen ist auf 23 Prozent gewachsen, gegenüber 21 Prozent im Vorjahr.

Die Minderbezahlung von Frauen in Top-Positionen nimmt zu. Die Gehaltslücke zwischen weiblichen und männlichen Vorständen ist auf 23 P

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