Realismus ersetzt Karriere-Illusionen

Von Silke Biester

Freitag, 13. Januar 2017

Mit dem Nachwuchs strömt jetzt die Generation Z in die Unternehmen. Personalverantwortliche, Führungskräfte und Kollegen müssen sich auf eine Jugend einstellen, die klare Strukturen sucht – und nicht Flexibilität wie ihre Vorgängergeneration Y. Den Arbeitgebern treten sie mit Selbstbewusstsein und Pragmatismus entgegen.

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