BPM-Studie: HR ist selten eine Führungsfunkti...
  1. Home
  2. Handel
  3. Karriere
BPM-Studie

HR ist selten eine Führungsfunktion

Von Redaktion LZ
Donnerstag, 04. September 2014

LZnet. Personalmanager erlangen zwar innerhalb ihrer Unternehmen zunehmend Einfluss, sind jedoch häufig noch ungenügend in die strategische und operative Organisationsstruktur eingebunden. So lautet das zentrale Ergebnis der Berufsfeldstudie des Bundesverbands der Personalmanager (BPM).

Für die Studie wurden mehr als 3.000 Teilnehmer vom BPM und der Quadriga Hochschule Berlin befragt. Nur in einem Viertel der Fälle ist die HR-Abteil

Login für Abonnenten

Dieses Angebot ist nur für Abonnenten zugänglichJetzt probelesen

Dieses Angebot ist nur für Abonnenten zugänglich

Digital
DIGITAL
14 Tage kostenlos testen
Jetzt testen!
Print + Digital
PRINT + DIGITAL
4 Wochen, 4 Ausgaben kostenlos
Jetzt testen!

Sie haben Fragen oder Anmerkungen zu diesem Artikel? Schicken Sie eine E-Mail an die Redaktion. Hier können Sie die Nutzungsrechte an diesem Artikel erwerben.

Artikel drucken

Mehr zum Thema
HR-Manager fordern mehr Mitsprache
Philosophischer Auftakt: Peter Sloterdijk lotet die Antriebskräfte der Menschen aus. DGFP/Philipp von Recklinghausen, Philipp von Recklinghasen / lux-fotografen.de
DGFP-Kongress
HR-Strategien für die Globalisierung
Personaler
Jeder Dritte kennt Erwartungen der Chefetage nicht

AKTUELLE JOBS FÜR SIE
Haus Rabenhorst O. Lauffs GmbH & Co. KG
Junior Qualitätsmanager (m/w/d)
OSI Foods GmbH & Co. KG
Leiter Qualitätsmanagement /Quality Assurance Manager (m/w/d)
Paulaner Brauerei Gruppe GmbH & Co. KGaA
Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) Pachten Gastronomie
Alle Stellenanzeigen auf lzjobs.de
stats