Künstliche Intelligenz : Digitales Recruiting...
Künstliche Intelligenz

Digitales Recruiting hat Grenzen

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Big Data: Personalverantwortliche können nicht erkennen, auf welcher Basis ein Algorithmus neue Mitarbeiter auswählt.
Big Data: Personalverantwortliche können nicht erkennen, auf welcher Basis ein Algorithmus neue Mitarbeiter auswählt.

Algorithmen gewinnen in der Personalarbeit an Bedeutung. Von blindem Vertrauen in automatisierte Auswahlprozesse rät der Personalberater Matthias Zühlke allerdings ab. Jedes Tool sollte kritisch geprüft werden.

Algorithmen gewinnen in der Personalarbeit an Bedeutung. Von blindem Vertrauen in automatisierte Auswahlprozesse rät der Personalberater Matthia

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