Lippenbekenntnis Chancengleichheit
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Ideale Kandidatin: Bei Führungspositionen weichen Arbeitgeber ungern vom Optimum ab.
Von gezieltem Recruiting von Frauen für Führungspositionen kann in der Nahrungsmittelwirtschaft nicht die Rede sein. Eine aktuelle Studie von Topos und der Fachhochschule Erfurt belegt sogar einen Rückgang.
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