Gender Pay Gap: Managerinnen verdienen knapp ...
Gender Pay Gap

Managerinnen verdienen knapp ein Viertel weniger

LZnet. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen und bei hochqualifizierten Tätigkeiten in der Privatwirtschaft lag im Jahr 2012 bei fast einem Viertel (23 Prozent). Das zeigen Berechnungen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).

LZnet. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen und bei hochqualifizierten Tätigkeiten in de

Dieses Angebot ist nur für Abonnenten zugänglichJetzt probelesen

Dieses Angebot ist nur für Abonnenten zugänglich

Digital
DIGITAL
14 Tage kostenlos testen
Print + Digital
PRINT + DIGITAL
4 Wochen, 4 Ausgaben kostenlos


stats