Managerinnen verdienen knapp ein Viertel weniger

Von Redaktion LZ

Donnerstag, 27. März 2014

LZnet. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen und bei hochqualifizierten Tätigkeiten in der Privatwirtschaft lag im Jahr 2012 bei fast einem Viertel (23 Prozent). Das zeigen Berechnungen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).

LZnet. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen und bei hochqualifizierten Tätigkeiten in de

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