Personalarbeit strategisch aufstellen

Von Redaktion LZ

Freitag, 16. Mai 2014

Jan Düfelsiek

Top-Thema Employer Branding: Die Attraktivität als Arbeitgeber für den Führungsnachwuchs gehört in mittelständischen Unternehmen auf die Tagesordnung , ist Ulrike Detmers überzeugt.

LZnet/Silke Biester. Strategische Personalarbeit und gezieltes Talentmanagement gewinnen an Bedeutung. Die Konzerne entwickeln ausgefeilte Konzepte. Doch im Mittelstand wird die Bedeutung unterschätzt, sagt Professor Ulrike Detmers.

Langfristige Personalentwicklung steht bei vielen Unternehmen der Ernährungswirtschaft nicht auf der Tagesordnung. Mestemacher-Chefin Ulrike Detmers

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