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Ungenutzter Talentpool: Jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland interessiert sich für eine berufliche Veränderung. Stellenanzeigen erreichen diese Zielgruppe kaum.
LZnet. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten Recruiting-Kanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.
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