Recruiting bei Beiersdorf: KI ist (noch) kein...
Recruiting bei Beiersdorf

KI ist (noch) kein Problemlöser

Beiersdorf
Ohne Algorithmen: Die Auswahl der besten Studenten für ein bezahltes Auslandspraktikum bei Beiersdorf geschieht via Online-Test und Wettbewerb in der Zentrale.
Ohne Algorithmen: Die Auswahl der besten Studenten für ein bezahltes Auslandspraktikum bei Beiersdorf geschieht via Online-Test und Wettbewerb in der Zentrale.

Den Einsatz der neuesten HR-Technologie zur automatisierten Talentgewinnung vermutet man am ehesten in großen Dax-Unternehmen. Doch Christoph Fellinger, Head of Early Career Programs bei Beiersdorf, sieht im Moment noch nicht, dass Algorithmen die Auswahl von Bewerbern übernehmen können. Viele Lösungen auf Basis künstlicher Intelligenz hält er nicht für ausgereift, glaubt aber an große Fortschritte in den nächsten fünf bis acht Jahren.

Den Einsatz der neuesten HR-Technologie zur automatisierten Talentgewinnung vermutet man am ehesten in großen Dax-Unternehmen. Doch Christoph F

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