"Verantwortung für die eigene Entwicklung"

Von Redaktion LZ

Freitag, 13. September 2013

LZ-Archiv

„Austausch und Begegnung fördern“: dm-Personalchef Christian Harms will die Mitarbeiter ins Gespräch bringen.

LZnet. Der Drogeriemarktprimus dm tickt ein bisschen anders als andere Händler, auch in Sachen HR. Christian Harms ist Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter. Zentralen Förder- oder Führungsnachwuchsprogrammen erteilt er ebenso eine Absage wie geplanten Karriere-Systemen. Stattdessen plädiert er für Freiwilligkeit und Eigenverantwortung – und erklärt, warum er lieber von Mitarbeitern spricht als von Personal.

Herr Harms, Hochschulabsolventen in Deutschland und Europa haben jetzt auch dm als Arbeitgeber auf dem Radar. Das zeigen LZ-Sonderauswertungen von T

Dieses Angebot ist nur für Abonnenten zugänglichJetzt probelesen

Dieses Angebot ist nur für Abonnenten zugänglich

DIGITAL

14 Tage kostenlos testen

Jetzt testen!

PRINT + DIGITAL

4 Wochen, 4 Ausgaben kostenlos

Jetzt testen!

Sie haben Fragen oder Anmerkungen zu diesem Artikel? Schicken Sie eine E-Mail an die Redaktion. Hier können Sie die Nutzungsrechte an diesem Artikel erwerben.

Artikel drucken

Mehr zum Thema