Vereinbarkeit 4.0 im Stresstest

Von Julia Wittenhagen

Freitag, 23. Dezember 2016

Arbeitnehmer möchten immer mehr private Themen mit dem Beruf vereinbaren. Zugleich wird es für Unternehmen immer schwieriger, Personallücken durch reduzierte Arbeitszeiten aufzufangen. Gestartet ist die Vereinbarkeit mit dem Anspruch, berufstätige Mütter arbeitsfähig zu halten. Jetzt geht es um die Einlösbarkeit einer Massenbewegung.

Manchmal wird die Vereinbarkeitsexpertin und Professorin für Personalmanagement, Jutta Rump, Opfer ihrer eigenen Überzeugung. Das gibt sie

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