Hemmnisse für Frauenkarrieren

Das ZEW Mannheim hat in einer Gemeinschaftsstudie untersucht, warum die Frauenquote in Vorständen und Aufsichtsräten nicht schneller wächst: Sie zeigt, dass mit wachsendem Frauenanteil in der Führung die Besetzung mit einer weiteren Frau immer unwahrscheinlicher wird (Sättigungseffekt). Zweitens wächst die Beförderungschance, wenn eine andere Frau aus der Führungsposition ausscheidet (Ersetzungseffekt). Die Studie zeigt auch, dass Männer häufiger in Spitzenpositionen befördert werden, während Frauen eher Führungspositionen mit geringerem Einfluss bekommen.