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Gummibären kennt jeder: Aber was die Arbeit beim Marktführer kennzeichnet, müssen die Recruiter erklären.
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"Familienführung prägt unsere Kultur"
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Das Team von Dirk Marek, Personalleiter bei Haribo Deutschland, fand den Karrieretag gut. An der Attraktivität als Arbeitgeber hat der Fruchtgummi-Hersteller in der Pandemie gefeilt.
Für welche Stellen wollte Haribo auf dem Karrieretag Familienunternehmen Bewerber finden?
Die Veranstaltung ist eine gute Plattform, um wieder persönlich mit Kandidatinnen und Kandidaten über die vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten und Berufsfelder bei Haribo zu sprechen. Das Besetzen konkreter Stellen war eher zweitrangig. Dennoch haben wir gute und vielversprechende Gespräche geführt.
Filtert der Auftritt als Familienunternehmen das Bewerberinteresse?
Die Veranstaltung ist eine gute Plattform, um wieder persönlich mit Kandidatinnen und Kandidaten über die vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten und Berufsfelder bei Haribo zu sprechen. Das Besetzen konkreter Stellen war eher zweitrangig. Dennoch haben wir gute und vielversprechende Gespräche geführt.
Filtert der Auftritt als Familienunternehmen das Bewerberinteresse?
Familienunternehmen zu sein, hat unsere Unternehmenskultur stark geprägt. Vertrauen, Pragmatismus und Unabhängigkeit sind in unserer Arbeitsweise täglich spürbar. Wir sind schlank aufgestellt – das sorgt für kurze Wege und bietet den Mitarbeitenden vielfältige Aufgabengebiete. Unsere "Hands-On-Mentalität" muss den Kandidaten liegen. Fällt es Personen leichter, mit fixen Vorgaben und Prozessen zu arbeiten, ist unsere Kultur gegebenenfalls nicht das Richtige.
Hat Haribo während der Pandemie neue HR-Maßnahmen aufgesetzt?
Hat Haribo während der Pandemie neue HR-Maßnahmen aufgesetzt?
Während der Pandemie haben wir sehr schnell auf mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice umgestellt und einen internen Podcast ins Leben gerufen, der fester Bestandteil unserer Kommunikation geworden ist. Seit 2021 bieten wir die Leistungen des pme-Familienservice an sowie Fahrrad- und E-Bike-Leasing.
